Κατοχύρωση εργασιακών δικαιωμάτων
Ενημερώθηκε 30 Οκτ, 13:32 · 1 πηγή
Η ΓΣΕΕ έθεσε στη διάθεση των εργαζομένων νέα εγκύκλιο και πρακτικό οδηγό για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή. Τα νέα κείμενα παρέχουν εργαλεία για την άσκηση ατομικών και συλλογικών δικαιωμάτων στην εργασία.
Ίδιο θέμα ή ίδια κατηγορία — όσα λήγουν πρώτα, πρώτα.
Από την 1η Νοεμβρίου ισχύει ο νέος νόμος για μισθολογική διαφάνεια που αφορά και επιχειρήσεις με έναν εργαζόμενο. Οι μικρές επιχειρήσεις απαλλάσσονται μόνο από την υποβολή στοιχείων χάσματος μισθών, όχι όμως από τις βασικές υποχρεώσεις διαφάνειας.
Όφελος: Αποφεύγετε διοικητικά πρόστιμα
Από την 1η Νοεμβρίου τίθεται σε εφαρμογή υποχρεωτική αναγραφή του μισθού ή του εύρους αμοιβής σε όλες τις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση για τους προηγούμενους μισθούς σας κατά τη συνέντευξη.
Κέρδος: Γλιτώνετε χρόνο σε άκυρες αιτήσεις
Η προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2026 λήγει στις 21 Δεκεμβρίου. Η εργοδοσία οφείλει να καταβάλει τα χρήματα εντός αυτής της ημερομηνίας.
Κέρδος: Δικαιούστε το δώρο ή γλιτώνετε πρόστιμο
Πηγές (2) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα
Ο ΣΕΒ και η Ομοσπονδία Εργατών Τσιμέντων υπέγραψαν νέα διετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την τσιμεντοβιομηχανία. Η συμφωνία προβλέπει αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και τα ημερομίσθια με αναδρομική ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2025.
Κέρδος: Λήψη αναδρομικών οφειλών 2025-2026
Πηγές (2) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα