Διεκδικείτε ίση αμοιβή ή αποζημίωση
Ενημερώθηκε 26 Οκτ, 08:01 π.μ. · 3 πηγές
Από 1η Νοεμβρίου ισχύει νέος νόμος που επιβάλλει διαφάνεια στους μισθούς και απαγορεύει τις ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται σε γραπτά κριτήρια και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ενημέρωσης.
Ίδιο θέμα ή ίδια κατηγορία — όσα λήγουν πρώτα, πρώτα.
Από την 1η Νοεμβρίου καθίσταται υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού ή εύρους αμοιβών στις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύονται οι ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό στις συνεντεύξεις.
Κέρδος: Διαφάνεια και αποφυγή χαμένου χρόνου
Από 1η Νοεμβρίου οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν σαφώς το πακέτο αποδοχών (μισθός, μπόνους, επιδόματα) στις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση για τις προηγούμενες αποδοχές σας και έχετε δικαίωμα να ζητήσετε στοιχεία για τη διαφορά μισθοδοσίας ανδρών-γυναικών.
Κέρδος: Προστασία δικαιώματος ίσης αμοιβής
Πηγές (5) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα
Νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας φέρνουν αυξήσεις αποδοχών και πρόσθετα επιδόματα σε πέντε κλάδους της οικονομίας. Το νέο πλαίσιο διευκολύνει την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, μειώνοντας το όριο αντιπροσωπευτικότητας.
Κέρδος: Αυξήσεις μισθών και νέα επιδόματα
Πηγές (2) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα
Το προσχέδιο της προκήρυξης 8Κ/2026 του ΑΣΕΠ θα σταλεί στους αρμόδιους φορείς έως τα τέλη Οκτωβρίου για την τελική έγκριση των θέσεων. Οι αιτήσεις αναμένεται να ανοίξουν τον Νοέμβριο για 1.138 μόνιμες θέσεις σε όλους τους εκπαιδευτικούς κλάδους.
Όφελος: Διεκδίκηση μόνιμης θέσης εργασίας