Γλιτώνετε πρόστιμα και έλεγχο
Ενημερώθηκε 18 Οκτ, 12:44 π.μ. · 1 πηγή
Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθεται σε ισχύ ο Ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή. Οι εργοδότες υποχρεούνται σε αντικειμενικά συστήματα αμοιβών και υποβολή στατιστικών για τις διαφορές μισθών.
Ίδιο θέμα ή ίδια κατηγορία — όσα λήγουν πρώτα, πρώτα.
Από την 1η Νοεμβρίου καθίσταται υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού ή εύρους αμοιβών στις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύονται οι ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό στις συνεντεύξεις.
Κέρδος: Διαφάνεια και αποφυγή χαμένου χρόνου
Από 1η Νοεμβρίου οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν σαφώς το πακέτο αποδοχών (μισθός, μπόνους, επιδόματα) στις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση για τις προηγούμενες αποδοχές σας και έχετε δικαίωμα να ζητήσετε στοιχεία για τη διαφορά μισθοδοσίας ανδρών-γυναικών.
Κέρδος: Προστασία δικαιώματος ίσης αμοιβής
Πηγές (5) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα
Νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας φέρνουν αυξήσεις αποδοχών και πρόσθετα επιδόματα σε πέντε κλάδους της οικονομίας. Το νέο πλαίσιο διευκολύνει την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, μειώνοντας το όριο αντιπροσωπευτικότητας.
Κέρδος: Αυξήσεις μισθών και νέα επιδόματα
Πηγές (2) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα
Από 1η Νοεμβρίου ισχύει νέος νόμος που επιβάλλει διαφάνεια στους μισθούς και απαγορεύει τις ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται σε γραπτά κριτήρια και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ενημέρωσης.
Κέρδος: Διεκδικείτε ίση αμοιβή ή αποζημίωση
Πηγές (3) — η ίδια είδηση από διαφορετικά μέσα